0
அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 1000 பொது அறிவு தகவல்கள் கீழே தரப்பட்டுள்ளது
Part-2
Download PDF here
0
உற்பத்தித்திறன்
ஆசிரியர்களுக்கான தடைதாண்டல்
Module - 6
#EB
0
Human Resource Management School Practice
மனித வள மேலாண்மை (HRM) என்பது வணிகத்தின் நோக்கங்களைச் சாதிக்க தனிப்பட்ட முறையிலும் சேர்ந்தும் பங்களிக்கின்ற ஒன்றாகும். அது நிறுவனத்தின் பெரும் மதிப்பு மிக்க சொத்துக்கள் போன்ற மனிதர்களை நிர்வகிக்கும் செயல்தந்திர மற்றும் ஒத்திசைவான அணுகுமுறையாகும்.[1] "மனித வள மேலாண்மை" மற்றும் "மனித வளங்கள்" (HR) எனும் வரையறைகள் பெருமளவில் "பணியாளர் நிர்வாகம்" எனும் வரையறையை மாற்றியமைத்தன. அது நிறுவனங்களில் ஆட்களை நிர்வகிப்பதில் உள்ளடங்கியுள்ள வழிமுறைகளின் விளக்கமாகும்.[1] சுருக்கமான பொருளில், மனித வள மேலாண்மை என்பது நபர்களை வேலைக்கமர்த்துவது, அவர்களுடைய ஆற்றல்களை வளர்த்தெடுப்பது, பயன்படுத்துவது, பராமரிப்பது மற்றும் அவர்களின் சேவைகளுக்காகவும் வேலை மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கேற்பவும் ஊதியமளிப்பதாகும்.
H
0
SLTS 3-I ➡ SLTS 2-2
Module - 3
Classroom Management
Part 02
0
கிராமஅலுவலர் விடும்தவறுகளை
உடன்முறையிடமுடியும்
உங்கள் பிரதேசத்தில். காணப்படுகின்ற. கிராம சேவகர் உத்தியோகத்தர்கள். விடுகின்ற தவறுகள் / மோசடிகள் /முறைக்கேடான செயற்பாடுகள் தொடர்பான.
முறைப்பாடுகளை தற்பொழுது இணையத்தளம் ஊடாக சமர்ப்பிக்க முடியும்
அவ்வாறு நீங்கள் கிராம சேவகர் (GS) விடுகின்ற குறைபாடுகளை சமர்ப்பிக்கப் விரும்பும் பட்சத்தில் கீழே
காணப்படுகின்ற அரசாங்கத்தினுடைய இணையதளத்திற்கு சென்று முறைப்பாடுகளை சமர்ப்பிக்கவும். (இரகசியம் பேணப்படும்)
